W świecie rozwoju osobistego i męskiej transformacji coraz więcej osób nazywa siebie mentorem, trenerem, przewodnikiem. Niektórzy mają za sobą lata pracy i głębokie procesy, inni – chwytliwy profil na Instagramie i kilka cytatów z książki Jordana Petersona.
Dla mężczyzny, który dopiero zaczyna swoją drogę, wybór odpowiedniego mentora może być decydujący — i bardzo ryzykowny, jeśli trafi się na kogoś niekompetentnego lub manipulującego.
Oto 7 pytań, które warto sobie zadać, zanim powierzysz komuś swoje zaufanie, emocje i kierunek rozwoju.
1. Czy ten człowiek żyje tym, czego uczy?
Wartościowy mentor nie musi mieć idealnego życia, ale powinien być spójny. Jeśli uczy o relacjach – jak wyglądają jego własne? Jeśli mówi o odpowiedzialności – jak ją realizuje w swojej codzienności?
🟢 Uwaga na tych, którzy świetnie mówią o przemianie, ale sami stoją w miejscu.
W tym miejscu warto również zaznaczyć, iż rzetelni: mentorzy, trenerzy, terapeuci systematycznie uczestniczą w swoich procesach rozwojowych czy super wizyjnych co pozwala zarówno podnosić ich świadomość, rozwijać kompetencje, ale i dbać o etykę ich pracy.
2. Czy daje Ci przestrzeń do samodzielnego myślenia?
Dobry mentor nie chce, żebyś był jego kopią. Zachęca Cię do stawiania pytań, szukania własnych odpowiedzi i rozwijania autonomii. Zły mentor mówi: „rób tak, bo ja tak mówię”.
🟢 Rozwój osobisty mężczyzny zaczyna się wtedy, gdy odzyskuje sprawczość i bierze odpowiedzialność na siebie – nie gdy ślepo kogoś naśladuje.
3. Czy potrafi powiedzieć „nie wiem”?
Prawdziwa dojrzałość to umiejętność przyznania się do granic swojej wiedzy. Jeśli mentor na każde pytanie ma gotową receptę – zapala się czerwona lampka.
🟢 Psychologia mężczyzn to złożony temat. Nie ma jednej drogi dla wszystkich.
4. Czy pracuje w oparciu o sprawdzone metody?
Sprawdź, czy mentor korzysta z narzędzi opartych na doświadczeniu, psychologii, treningu lub etyce pracy z człowiekiem. Dobre intencje to nie wszystko. Liczy się również warsztat i odpowiedzialność.
5. Czy mówi o sobie, czy o Tobie?
Jeśli spotkanie zamienia się w wykład o tym, jak „kiedyś było ciężko, ale teraz jest sukces” – uważaj. To nie mentoring, to autopromocja.
🟢 Dobry mentor skupia się na Tobie. Słucha. Prowadzi. Towarzyszy.
6. Czy jego obecność wzmacnia Twoje granice, czy je rozmywa?
Mentor powinien pomagać Ci odróżniać Twoje potrzeby od oczekiwań świata. Jeśli czujesz, że masz się podporządkować jego wizji – zrób krok w tył.
🟢 W zdrowej relacji mentoringowej rośnie Twoje JA, nie jego EGO.
7. Czy masz przestrzeń, by odejść?
Najlepszy znak dojrzałości mentora? Nie ma nic przeciwko, jeśli zdecydujesz, że to jeszcze nie Twój czas. Albo że chcesz pójść inną drogą.
🟢 Dobry przewodnik wie, że najważniejsza decyzja to ta, którą podejmiesz sam.
Dlatego konferencja „Po Męsku” to nie spotkanie wyznawców jednego nurtu, modelu, techniki ani jeden guru
Podczas wydarzenia nie narzucamy jednej wizji męskości. Zapraszamy przedstawicieli różnych nurtów: Red Pill, psychoterapia Gestalt, Lowen for Men, trening mentalny, mentoring.
To Ty wybierasz, kto Cię porusza, jakie narzędzia, które modele, techniki Cię inspirują, komu chcesz zaufać, z kim chcesz pracować dalej.
📍 4 października, Łódź
👉 Sprawdź prelegentów i kup bilet na pomesku.com.pl